Je suis sur un marché très concurrentiel, alors pour me démarquer, j'ai utilisé la stratégie de la réflexion inversée. Le recrutement est un vaste domaine, il y a beaucoup de demandes et peu de satisfaction de la part des clients La plupart des gens ne font pas confiance aux cabinets de recrutement (parfois à juste titre). J'ai débarqué dans le domaine sans aucune expérience dans les Rh, ou quelconque formation Pour une raison simple, les clients recherchent une chose : un profil spécifique. Pas besoin qu'on énumère la liste de diplômes que l'on a (info inutile) Voici 3 éléments qui m'ont permis de me différencier : 1️⃣ Niche spécifique → Cible : Sales seniors 2️⃣ Expertise → Un ancien sales qui recrute des sales 3️⃣ Efficacité → Très bons Profils vite présentés Bonus : Réactivité → rassurant pour le candidat et le client J'ai visé des petites structures pour démarrer (10 à 50 salariés) → plus facile de parler au décisionnaire direct (CEO) Maintenant, je monte en gamme, je cherche des clients plus gros au fur et à mesure. Lorsque l'on s'attaque à un grand défi, pas besoin de foncer dans le tas Attaquez par les flancs ! ♟️