La durée de vie d'une compétence était de 40 ans en 1970, elle n'est plus que de 1 à 2 ans aujourd'hui
Comment rester à jour ? 👇
On parle de plus en plus de soft skills
Parce qu'on voit qu'à compétences techniques égales, les seuls critères de différenciation se jouent là-dessus
La meilleure solution pour lutter contre l'obsolescence des compétences → la FORMATION
3 raisons de continuer à se former :
1️⃣ Montée en compétence pour le salarié (bénéfique pour lui et pour l'entreprise)
2️⃣ Meilleures perspectives d'évolution (en interne ou pour développer d'autres projets)
3️⃣ Profils plus vendeurs (Seniors, travailleurs les moins qualifiés, etc)
En résumé :
Se former, c'est rester en vie
Cela concerne tout le monde
Il est toujours plus agréable d'être à la page...
Bon début de semaine ☀️
#travail #recrutement #consultant #placement