La plus grande différence entre un bon et un mauvais recruteur en 2025 : la connexion humaine. 68% des candidats affirment que l'expérience pendant le processus de recrutement influence directement leur décision d'accepter une offre Si vous vous comportez comme un robot, on vous traitera de la même façon en retour L'IA peut rédiger des mails, passer des appels et vous faire gagner des heures, mais instaurer la confiance virtuellement ou autour d'un café est le véritable atout aujourd'hui Pourquoi quelqu'un devrait-il travailler avec vous plutôt qu'avec quelqu'un d'autre ? Voici 3 raisons : 1️⃣ Meilleure Écoute → Les gens parlent plus qu'ils n'écoutent 2️⃣ Curiosité naturelle → Poser des questions pertinentes de manière spontanée 3️⃣ Conseils → partager des idées, orienter Je crois à un modèle hybride : des outils pour gagner du temps, et un humain pour aider à monter en compétences Bon début de semaine ☀️ PS: DRH curieux de voir comment nous combinons IA et coaching humain pour optimiser vos recrutements ? Contactez-moi pour une démo rapide