La plus grande force d'un recruteur est sa connaissance des coulisses du marché
C'est ce qui le rend crédible aux yeux des candidats
Je recrute des Sales seniors
chasseur de têtes pour des profils très spécifiques
On me demande souvent :
→ Comment tu sens le marché en ce moment ?
Parfois, je leur donne des idées sur certains secteurs auxquels ils n'auraient pas pensé.
Je dois être clair et précis
Cela montre que je suis utile au candidat et, par ricochet, aux clients potentiels.
Si vous demandez conseil à un avocat
et qu'on vous répond de façon vague, ce n'est pas très rassurant...
Vous devez être la « personne à qui s'adresser »
Il ne s'agit pas toujours d'une opportunité immédiate
Mais d'apporter une réelle valeur
Bon début de semaine ☀️