La réussite d'un recrutement repose sur un élément central pour le candidat, le recruteur et l'entreprise : le niveau d'investissement. L'évaluation de ce niveau se fait en 3 étapes : 1️⃣ Prise de contact / Prémices pour la suite → Candidat : Comment réagit-il à l'approche ? → Entreprise : Est-elle réactive ? 2️⃣ Les entretiens / Niveau d'énergie qui circule → Candidat : Est-il disponible pour les bonnes raisons ? → Entreprise : Est-elle de bonne foi dans son évaluation ? 3️⃣ La proposition / Vers la signature (ou non) → Entreprise : à quelle vitesse la proposition est-elle formulée ? → Candidat : Décision rapide ou longue négociation ? Je recrute des Sales seniors Ils détectent assez vite les signaux et vous pouvez savoir tout aussi vite s'ils sont intéressés ou pas. Comme dans toute nouvelle relation, fiez-vous aux red flag 🚩 Votre instinct est là pour vous protéger Bon début de semaine ☀️