Le 1er jour de ton onboarding. Ton manager est absent. Il a oublié. Combien vivent encore ça ? Pourtant, l’onboarding, c’est comme un premier date : si tu rates le début, tu perds la suite. Difficile de se rattraper après, la première impression est déjà gâchée. On continue quand même à confier l’onboarding à la bonne volonté de chacun. Pas de process. Pas d’outil. Pas de suivi. Juste l’espoir que "ça va bien se passer". Chez JumpBoard, on pense que l’onboarding ne doit plus dépendre de la mémoire (ou de l’humeur) du manager. On construit des parcours d’onboarding sur mesure, adaptés au métier, à l’équipe et au contexte du collaborateur. Et surtout, on ne se contente pas de dérouler un plan : 📊 Analyse des données pour comprendre où ça coince 🧭 Les bonnes questions posées dès les premiers jours pour mesurer la qualité de l’accueil 🔁 Ajustement en continu pour que chaque onboarding soit une vraie intégration, pas juste un passage obligé Pour les managers qui veulent mieux intégrer leurs recrues, JumpBoard propose des audits gratuits pour identifier les points de friction et poser les bases d’un onboarding plus fluide. Envie de tester ? Envoyez-moi un message ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.