Le mythe qui coûte des millions : l’onboarding “standardisé”
On écrit un chiffre dans un document.
On pense que c’est appliqué.
Mais “standardisé” ne veut pas dire “écrit”.
Ça veut dire mesuré et ajusté.
La vraie standardisation, c’est :
1️⃣ Définir une durée cible (ex. 30 jours)
2️⃣ Mesurer la durée réelle par site
3️⃣ Identifier les écarts (19j, 45j, 28j)
4️⃣ Comprendre pourquoi (contraintes locales ? improvisation ?)
5️⃣ Corriger ou adapter
Sans mesure, vous n’avez pas de standardisation.
Vous avez une intention.
Et une intention ne produit pas de résultats.
La question n’est pas :
« Avez-vous un process onboarding écrit ? »
Mais :
« Mesurez-vous si ce process est appliqué ? »
Sinon, vous ignorez ce qui se passe dans vos sites.
Vous le supposez juste.
Connaissez-vous la durée réelle d’onboarding dans chacun de vos sites ?
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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
Co-fondateur de BizWhoo | Mesurer et améliorer la qualité des process de recrutement | Candidats • Entreprises • Cabinets | 17 ans recrutement | KPI, rétention, growth
14 days ago
Un onboarding n’existe vraiment que lorsqu’il est mesuré.
Sans données, un process écrit reste un vœu pieux et chaque site réinvente la roue dans son coin.
Avant fin 2025, avec la mise en ligne de notre app de notation des process de recrutement, cette logique s’étendra enfin à l’onboarding.
Ce qui est réellement vécu cessera d’être supposé.