Le plus difficile dans le recrutement n'est pas de trouver des candidats, c'est de savoir comment les approcher ! Cela commence par éviter d'envoyer des chapitres entiers en guise de message Je recrute des Sales seniors Autant dire qu'ils n'ont pas le temps de lire des pavés D'ailleurs la plupart des gens n'en ont plus envie Ils se posent 2 questions quand ils reçoivent un message d'un recruteur : 1️⃣ Qu'est-ce-que tu veux ? → droit au but (il faut abréger) 2️⃣ Est-ce intéressant pour moi ? → secteur d'activité, type de poste etc (début de la projection) Le but n'est pas de faire une conversation complète par message L'objectif est de pouvoir organiser rapidement un entretien téléphonique Ensuite, on évite de poser des questions les unes après les autres de manière robotique → fluidité, curiosité. Au final, une 1ère approche, c'est comme sur Tinder, il faut éviter les "Salut, ça va" Bon début de semaine ☀️ Ps : Oui, le recrutement est bien plus complexe et va au-delà d'un simple message (ou CV)