Le principal problème du recrutement n'est pas son opacité, sa lenteur ou son manque de structure. C'est surtout que beaucoup d'entreprises le considèrent encore comme une dépense et non comme un investissement. J'ai remarqué une chose chez les clients avec lesquels j'ai discuté Tous ceux qui ont une approche d'investisseur ont beaucoup plus de facilité à attirer des candidats. Pourquoi ? → plus Flexibles : ils s'adaptent au candidat (sans exagérer) → plus Enthousiastes : ils s'investissent bien plus (niveau d'énergie) → plus Tranchants : ils sont très réactifs (proposition rapide) Je recrute des Sales seniors Ils/Elles ressentent tout de suite la différence entre un profil investisseur et un profil plus regardant Si vous allez dans un restaurant dont le gérant ne veut pas investir dans la décoration de la salle (qui date des années 50). Est-ce que vous aurez envie d'y aller ? Bon début de semaine ☀️