Le recrutement, c'est avant tout trouver le bon partenaire Pourtant, je vois encore des entreprises mettre en concurrence trois cabinets (ou plus) pour une même mission. Ou comment désorienter les candidats Je recrute des Sales seniors Ils/Elles n'aiment pas perdre leur temps (qui aimerait ?) Ils/Elles sont parfois contactés par plusieurs cabinets pour le même poste Pas de détails, pas de description précise des attentes Mentalité du premier arrivé, premier servi Voici 3 conséquences de ce type de stratégie : 1️⃣ Manque de clarté pour le candidat → vous ne savez pas qui est qui (Kinder surprise) 2️⃣ Mauvaise communication pour votre marque → l'entreprise n'a pas vraiment envie d'investir (modèle économique solide ?) 3️⃣ Moins de chances de trouver le MEILLEUR candidat → il/elle préférera s'adresser à un seul interlocuteur (conseiller de confiance) Le recrutement consiste à donner à quelqu'un votre marque, vos valeurs, votre culture et à le laisser aller sur le marché et vous représenter. Bon début de semaine ☀️