Le recrutement est basé sur la confiance, pas seulement entre une entreprise et un candidat
Mais surtout la confiance entre le recruteur et le candidat
Je recrute des profils Sales senior, donc très sollicités (c'est peu de le dire...)
Qu'est ce qui me permet de faire la différence ?
1️⃣ Ancien sales → on parle la même langue, des similitudes dans les expériences (on reste un sales à vie)
2️⃣ Direct et transparent → je ne vends pas du rêve, je reste factuel (pas de blabla)
3️⃣ Rapide et efficace → l'information doit circuler vite et bien (suivi de bout en bout)
Bonus : comprendre les motivations
Mon rôle n'est pas juste de parler d'une vision, ou d'un projet (ou du package)
Je m'efforce d'être un véritable conseiller stratégique
On fait confiance à quelqu'un quand on a de la visibilité
Personne n'aime les mauvaises surprises
Bon début de semaine ☀️