Le recrutement est l'un des secteurs les plus compétitifs qui existe Pourtant, j'ai commencé il y a deux ans, sans AUCUNE expérience Mon approche stratégique était simple Je me suis posé 3 questions : 1️⃣ Quels sont les codes du milieu ? → posture, vocabulaire, etc (learn the game) 2️⃣ Quel type de client est-ce que je veux ? → selon ma personnalité, prévision du contexte économique, etc.(paix de l'esprit) 3️⃣ Comment innover à ma façon ? → réactivité, transparence, efficacité (expérience candidat et client) Bonus : quel est mon facteur de différenciation ? → un ancien sales qui recrute des sales (similitude de parcours) Le recrutement souffre d'une mauvaise réputation pour plusieurs raisons : Faible barrière à l'entrée, peu de vrais spécialistes, opacité des informations, lenteur Au final, je me suis demandé comment j'aurais aimé que le processus se déroule pour moi Je suis tombé amoureux de ce métier pour une raison : je ne gère pas des ressources humaines, je crée des RELATIONS humaines Bon début de semaine ☀️