Le recrutement ne consiste plus à trouver le bon candidat, mais à trouver le profil qui correspond le mieux à la culture de votre entreprise
On croit à tort que le recrutement se résume à :
→ Trouver un bon profil
→ Envoyer un CV
→ Faire 2-3 entretiens
Alors qu'en réalité, aujourd'hui, c'est :
✅ Comprendre les réelles motivations d'un candidat
✅ Comprendre la vision du CEO/Directeur(trice)
✅ Voir si les 2 sont compatibles
La valeur ajoutée d'un recruteur réside dans son intelligence émotionnelle et situationnelle
Les candidats ont le choix et sont plus exigeants
Le recruteur est un conseiller stratégique, pas une machine à envoyer des CV...
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