Le recrutement n'est pas une simple affaire de RH, c'est une question de relations humaines, une vision à vendre. Un recruteur est un vendeur, il vend un projet, un voyage, un avenir, pas seulement un emploi. Combien de fois ai-je entendu : "Jean, tu travailles dans les RH" ? Non, je fais de la chasse de tête, une mission ciblée. Les missions essentielles d'un service RH bien au-delà du recrutement : •Pilotage de la masse salariale et administration du personnel •Développement des compétences et gestion des carrières •Définition et déploiement de la politique de rémunération •Promotion de la qualité de vie au travail et prévention des risques •Gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux •Accompagnement du changement et transformation organisationnelle •Développement de la marque employeur et fidélisation des talents •Alignement des ressources humaines avec la stratégie d'entreprise Les recruteurs juniors en entreprise ont besoin d’être accompagnés sur 3 dimensions : commerciale, culturelle, outils L’enjeu dans les prochaines années n’est pas d’avoir juste des outils IA, c’est aussi d’avoir du conseil pour faire monter en compétences en interne et réduire les coûts. Une bonne marque employeur c’est aussi une belle expérience candidat ! Bon début de semaine ☀️ PS : Envie d'accompagner vos recruteurs sur ces 3 dimensions ? Notre nouvel outil vient d'être lancé. DM pour une démo personnalisée