Le rôle d’un recruteur est de faire circuler la confiance entre 2 partis : le candidat et l'entreprise. C’est un équilibriste qui doit gérer les attentes et les espoirs de chacun pour trouver un terrain d'entente. Il y a 3 éléments essentiels à un bon recrutement : 1️⃣ Bonne foi des partis  → Candidat : Est-il en quête de nouvelles opportunités ou simplement curieux ? (passage à l'action ou lèche-vitrine) → Entreprise : Le poste à pourvoir est-il une priorité ou un plan à long terme ? (feu vert ou on tourne en rond) 2️⃣ Degré d’implication  → Candidat : Sa motivation est-elle alignée avec les valeurs de l’entreprise ? → Entreprise : Comment démontre-t-elle son engagement envers les potentiels candidats ? 3️⃣ Réactivité → Candidat : Quelle est sa capacité à répondre rapidement aux opportunités ? (bon indicateur de son état d'esprit) → Entreprise : Comment gère-t-elle le suivi des candidatures ? (retour sous 48h ou après quelques semaines) Un bon recruteur doit être un fin psychologue, capable de détecter les non-dits et de comprendre les motivations profondes. Il doit aussi être un stratège, capable de naviguer dans un marché très concurrentiel tout en préservant les intérêts de toutes les parties concernées. C'est un métier dans lequel l'humain est au cœur de tout L'expérience vécue fera toujours la différence à long terme Bon début de semaine ☀️