Le vrai danger de l'onboarding multisites ? Ce n'est pas le turnover. C'est le silence. Ce silence où tout semble aller bien. Jusqu'au jour où un manager vous appelle en panique. Alors, comment savoir qu'un site dérive ? Réponse : vous ne comptez pas sur le manager pour vous le dire. Vous mettez en place des alertes automatiques. Le pilotage intelligent en 2025 : Ne plus demander : "Fais-moi un reporting mensuel" Mettre en place : "Le système t'alerte si problème" Les indicateurs qui doivent déclencher une alerte : • Site qui n'onboarde plus depuis >7 jours • Recrue bloquée sur une étape depuis >5 jours • Taux de complétion <50% sur un site • 2 recrues consécutives qui signalent un problème Résultat : → Manager : 5 min pour consulter les alertes (vs 30 min à remplir des tableaux Excel) → DRH : Alerté à J+7 (vs découverte à M+1 via reporting) → Problème : Résolu avant le turnover Parce qu'un manager qui galère ne remontera jamais l'info spontanément. Mais les données, elles, ne mentent pas. Vous pilotez dans le silence ou avec des alertes ? ⸻ JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites) Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding "15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message