Les 3 premiers mois sont décisifs pour les nouvelles recrues d'une entreprise, 80% d'entre elles décidant de rester ou non pendant cette période. Et pourtant, l'onboarding pose encore de nombreux problèmes On oublie qu'il s'agit d'une véritable période de séduction entre le nouvel arrivant et l'entreprise. Comme pour toute bonne relation destinée à durer Il faut créer des bases solides Voici comment cimenter la relation : 1️⃣ Formaliser un vrai processus d'intégration → Documenter autant que possible (ne pas le faire à la volée "au fait Gilbert occupe-toi du nouveau") 2️⃣ Impliquer un collègue plus expérimenté dans la même fonction → Prévoir des temps spécifiques dans le planning (préparer tout cela en amont) 3️⃣ Formation aux outils et au jargon professionnel → Se sentir rapidement à l'aise (éviter de galérer dans son coin) L'onboarding est aussi important que l'arrivée à l'hôtel L'accueil et le séjour peuvent très vite être mémorables ou catastrophiques À vous de choisir Bon début de semaine ☀️