Les 45 premiers jours d’embauche représentent jusqu’à 20% du turnover. (Harvard Business Review) Pourtant, il y a encore beaucoup d'entreprises qui ne préparent pas leur onboarding La guerre des talents ne se joue pas uniquement sur le recrutement, elle se joue surtout sur la rétention Vous consacrez un budget conséquent à attirer sans cesse de nouveaux profils, mais vous négligez l'expérience vécue par ceux qui arrivent Ceux qui partent ne seront pas vos ambassadeurs Et plus vous recrutez sans retenir, plus vous payez pour réparer votre image → cycle infernal La stratégie de rétention ne peut pas être bricolée en urgence C'est un investissement long terme qui doit être pensé pour diffuser bien plus qu’une simple culture d’entreprise Il s'agit d'une "culture système" : → Un plan clair → Des rôles définis   → Une exécution fluide Investir sur des places Disney pour retenir les gens c'est cool, une bonne intégration c'est encore mieux Qu'est-ce qui fait la différence selon vous pour réussir une intégration ? Ps : Prêt à transformer votre onboarding en avantage concurrentiel ? Envoyez-moi un message !