Les candidats n'ont plus peur de dire non à certaines offres, et c'est tant mieux ! Aujourd'hui, c'est au patron de convaincre Le rapport de force a évolué ces dernières années (ce n'est pas nouveau) Certains profils sont sur-sollicités. Il ne suffit plus de les attirer avec le meilleur package possible Il y a 3 points essentiels dans leur processus de décision : 1️⃣ Projet → Où l'entreprise veut-elle aller ?(une aventure excitante) 2️⃣ Matching humain → Vais-je m'entendre avec l'équipe en place ? (flexibilité ou rigidité) 3️⃣ Santé financière → L'entreprise est-elle suffisamment solide (pas de retards de paiement ou d'"oublis") ? Bonus : Télétravail → Y a-t-il au moins 2 jours ? Dans un contexte de crise, les candidats sont de plus en plus prudents Pour inspirer confiance, comme dans la vie, il n'est pas nécessaire d'en faire trop. Il suffit d'être transparent Bon début de semaine ☀️