Les dirigeants visionnaires ne recrutent plus pour la “compatibilité” mais pour l’adaptabilité. Ils recherchent l’élasticité mentale, ils repèrent ceux que d’autres négligent On ne peut pas mesurer directement la faim d’apprendre ou la combativité d’une personne. Il y a quand même certains signaux qui ne trompent pas : → La curiosité intellectuelle : pose de bonnes questions  → La ténacité silencieuse : poursuit ses objectifs jusqu’au bout → Résilience créative : ne reste pas bloqué quand les choses deviennent difficiles Un signal subtil que j'ai observé au fil des années : la capacité naturelle à créer des ponts entre les équipes. Cela me dit qu'ils pensent au-delà de leur rôle et qu'ils comprennent que la valeur se crée aux intersections Ils ne se disent pas « ce n'est pas mon travail “, plutôt ” comment puis-je aider l'équipe à progresser ? ». Recrutez pour l'adaptabilité, et pas seulement pour les compétences techniques Les technologies changent, les marchés évoluent, les stratégies pivotent… tandis qu’un état d’esprit orienté croissance reste toujours pertinent. Bon début de semaine ☀️ Ps : Quel est le petit signe que vous recherchez pour savoir si quelqu'un a ce truc en plus ?