Les "erreurs de casting" : c'est l'expression employée par les chefs d'entreprise lorsque le recrutement a été un échec Comment expliquer ces échecs de recrutement ? 👇 1️⃣ On cherche trop la "perle rare" → Le candidat va se plier en 4 pour correspondre à l'idéal du CEO, sauf qu'on ne peut pas chasser le naturel... 2️⃣ Le/La CEO va recruter elle-même → "De toute façon le recrutement ce n'est pas si compliqué", et là... catastrophe sur catastrophe. Le recrutement, c'est un véritable métier ! 3️⃣ On propose un package pas très sexy → Soit le candidat se donne au minimum, soit on lui demande de faire plus que ce pour quoi il est censé être payé On peut tous se tromper, pour autant il y a parfois des signes annonciateurs d'un échec En résumé : Pour éviter de bricoler, surtout sur un sujet aussi important et stratégique que le recrutement Faites appel à des spécialistes, n'essayez pas de faire de petites économies Sur le moyen-long terme, un mauvais recrutement vous coûte bien plus cher Alors si vous voulez recruter de manière efficace et dans la bonne humeur, envoyez-moi un message 😊 #travail #recrutement #consultant #placement