L’onboarding, ce n’est pas une formalité RH. C’est un levier stratégique.
Trop souvent, on le traite comme une checklist à cocher.
Mais un mauvais onboarding, c’est :
• confusion
• désengagement
• turn-over évitable
Et pourtant, quand c’est bien fait, l’impact est immédiat :
• engagement
• rétention
• performance
Dans ce carrousel :
→ Ce qu’un bon onboarding active
→ Ce qu’il débloque vraiment
→ Et pourquoi l’IA change la donne
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Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard
Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents.
Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.
J’aide les indépendants à obtenir 5 à 10 leads qualifiés par semaine, sans DM lourds ni contenu bullshit | Accompagnement Linkedin & stratégie business 1:1 sur 90 jours
3 months ago
Bien fourni ta check-list. On en apprend plus avec toi 👌
🧰 Je traduis la stratégie markéting en opérations concrètes | J'implémente les modèles de promotion hybrides et serviciels | Médicament | Dispositif médical | Leadership commercial : national, en zone ou en région
3 months ago
Jean Pondi Trop souvent négligé … pour moi, le onboarding commence au moment ou l’on rencontre la 1ere personne de l’entreprise