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Jean Pondi
Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation
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September 17, 2025
L’onboarding, ce n’est pas une formalité RH. C’est un levier stratégique. Trop souvent, on le traite comme une checklist à cocher. Mais un mauvais onboarding, c’est : • confusion • désengagement • turn-over évitable Et pourtant, quand c’est bien fait, l’impact est immédiat : • engagement • rétention • performance Dans ce carrousel : → Ce qu’un bon onboarding active → Ce qu’il débloque vraiment → Et pourquoi l’IA change la donne ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.
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September 17, 2025
Discussion about this post
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Salome M.
J’aide les indépendants à obtenir 5 à 10 leads qualifiés par semaine, sans DM lourds ni contenu bullshit | Accompagnement Linkedin & stratégie business 1:1 sur 90 jours
3 months ago
Bien fourni ta check-list. On en apprend plus avec toi 👌
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Anna(belle) Jacquet
Je crée les posts visuels des leaders du marché B2B | Contenus Design à la demande | +150 clients | +50 avis certifiés ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
3 months ago
Très intéressant Jean Pondi ! On sent vraiment la valeur d’un onboarding bien pensé.
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Jérôme LEKEUX
🧰 Je traduis la stratégie markéting en opérations concrètes | J'implémente les modèles de promotion hybrides et serviciels | Médicament | Dispositif médical | Leadership commercial : national, en zone ou en région
3 months ago
Jean Pondi Trop souvent négligé … pour moi, le onboarding commence au moment ou l’on rencontre la 1ere personne de l’entreprise