Lorsque les fondateurs recrutent sur la base de titres de postes ronflants... Ils voient Google,Amazon sur un CV et se disent : « Wow, cette personne doit être géniale ! » Mais une entreprise renommée ne signifie pas qu'elle sera formidable dans VOTRE entreprise. Elle a peut-être eu une grande équipe qui les soutient un budget important Une façon complètement différente de faire les choses Puis la réalité frappe. La personne a des difficultés. Elle est perdue, sans les ressources dont elle disposait auparavant. Elle ne sait pas comment s'épanouir dans votre environnement. C'est la raison pour laquelle les entreprises passées ne racontent pas toute l'histoire. Recherchez plutôt des personnes capables de résoudre des problèmes concrets des candidats qui apprennent vite et s'adaptent des compétences qui correspondent réellement à votre entreprise. Ne recrutez pas pour les logos. Recrutez pour l'impact.