L'une des questions les plus posées par un candidat lorsqu'il se renseigne sur une boîte en 2023 :
Quel est le taux de turnover ?
"Oh ça va, il est juste de 40%" 😳 (RUN...)
Plus sérieusement, c'est un indicatif précieux sur l'ambiance qui règne
Plus il est élevé plus c'est un red flag 🚩
La moyenne en France se situe autour de 15%
Un salarié a peu de raisons de quitter une entreprise où il fait bon vivre
Un turnover trop important peut coûter cher :
❌ Coûts administratifs (recrutement, intégration, formation).
❌ Baisse de productivité (moral, cohésion d'équipe)
❌ Marque employeur dégradée (image ternie)
En résumé :
Pour un candidat, c'est un bon moyen de tâter le terrain
Pour une entreprise, il faut éviter qu'il soit trop élevé
Ce n'est bon pour personne...
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