Malgré l’intérêt croissant pour l’onboarding, beaucoup d’entreprises peinent à passer à l’action :
• Pression à la productivité → pas le temps de former.
• Onboarding trop dense ou mal structuré → découragement.
• Manque de ressources ou de compétences → blocage.
Et pourtant, c’est souvent le premier moment de vérité pour un talent.
Je prépare un mini-jeu pour diagnostiquer votre onboarding en 2 minutes.
Vous pensez que ça peut aider ? Je vous écoute ⬇️