On peut voir souvent dans les offres d'emploi : "Nous voulons un candidat qui apprend vite" ou "quelqu'un qui peut être opérationnel dès le départ". Compliqué de mettre "J'apprends vite " sur son CV… 🤦🏾 Pour un candidat, la meilleure façon de le montrer est dans la description d'une expérience à un poste. Voici un exemple : Business Developer chez XYZ 130% de mon objectif sur mon Q2 (oct - déc 2021) / 130K€ de chiffre d'affaires généré vs 100K€ d'objectifs.  OU Optimisation du système d'achat. Résultat : environ 200k d'économies annuelles sur un volume de 1M€ d'achats. L'objectif est de montrer avec des résultats chiffrés ce que vous avez réalisé. Cela donne une idée 💡 à votre futur employeur de ce dont vous êtes capable. L'entretien sera plus intéressant, car il disposera d'éléments sur lesquels s'appuyer pour creuser Il pourra estimer ainsi votre capacité d'apprentissage Et vous, en tant que candidat, vous ne serez pas "surpris" par une question. Prenez le contrôle de la conversation ♞ Ps : Oui, on ne juge pas un candidat seulement sur les chiffres, les soft skills seront bien-sûr complémentaires. #travail #recrutement #consultant #placement