Plus de 70 % des candidats se désintéressent du processus de recrutement s'il est trop long.
C'est une question de timing et d'urgence
Je recrute des Sales seniors
En ce moment, beaucoup d'entreprises se préparent pour 2025
J'ai remarqué que certaines veulent qu'un candidat démarre l'an prochain,
mais lancent les process en décembre, à la fin de l'année 😅
Si on veut les meilleurs, on anticipe
Et les recruter doit être une priorité absolue
Ils sont disponibles dans une fenêtre de tir réduite
Les périodes les plus sensibles : juin à septembre, puis février-mars
juin-septembre → doutes pendant les vacances
février-mars → nouvelle année, besoin de changement
Ce sont des humains qui se posent des questions
Qui ont besoin de réponses rapides et claires
Bon début de semaine ☀️