Pour 1 salarié sur 5, l'enthousiasme d'un nouvel emploi s'estompe au bout de 6 mois
Comme dans toute relation, il faut entretenir la flamme !
3 façons d'impliquer une nouvelle recrue dans l'entreprise :
1️⃣ Onboarding de qualité → le préparer en amont, mettre toutes les informations à disposition
2️⃣ Vie de l'entreprise → intégration dans l'équipe, événements pour renforcer les liens
3️⃣ Dynamisme → responsabiliser rapidement, mettre en confiance
Bonus : pas besoin d'un babyfoot, une bonne ambiance suffit
Je recrute principalement des sales seniors
Aussi vite qu'ils se font une idée de l'entreprise, aussi vite ils peuvent la quitter.
Une arrivée soignée permet de gagner du temps, de l'énergie et de l'argent
Bon début de semaine ☀️
Ps : Parfois ça ne matche tout simplement pas, toutefois il y a quand même des signes annonciateurs