Pour attirer les meilleurs candidats, il ne suffit plus de faire de belles vidéos où tout le monde à l'air de s'aimer
Il faut incarner le message que vous véhiculez
Les candidats sont devenus de vrais enquêteurs
Si en se renseignant, ils cumulent les mauvais retours d'expérience
Même avec le plus beau package, ils ne donneront pas suite
Je recrute des Sales seniors
Souvent, ils me confient leur déception par rapport au projet vendu au départ
Selon moi, pour les rassurer, il faut être tout simplement transparent
Faites-les échanger avec quelqu'un qui est dans la boite depuis quelques années
Parlez aussi de vos limites, montrez un potentiel de développement réaliste
Croyez-moi, c'est ce qu'il y a de plus séduisant aujourd'hui pour un candidat
Juste un peu de franchise
Bon début de semaine ☀️