Pour moi, le rôle d'un recruteur ne se limite pas à convaincre un candidat de rejoindre une entreprise. Son rôle est avant tout de comprendre les motivations du candidat ! À compétences égales, la différence entre un bon et un mauvais matching réside dans l'alignement Il existe 3 façons de le mesurer : 1️⃣ Compréhension de l'Adn de l'entreprise → La perception de la structure par le candidat (ancien monde ou moderne) 2️⃣ Perspectives d'évolution de carrière → Cherche-t-il une planque ou veut-il continuer à développer ses compétences ? 3️⃣ Concessions possibles → Jusqu'où le candidat peut-il accepter d'aller pour le poste ? (niveau d'intérêt) Je recrute principalement des Sales seniors À leur niveau actuel, leur envie de changer d'entreprise n'est plus basée sur le package (ils sont déjà bien payés). Leur motivation est basée sur ce qui les fait vibrer : l'ambiance, la cohésion d'équipe, la fibre humaine Ils veulent s'épanouir dans ce qu'ils font Un candidat est avant tout un être humain qui recherche le meilleur compromis pour lui et sa famille. Bon début de semaine ☀️