Pour savoir à quelle entreprise ou à quel candidat j'ai affaire, je fais un petit test au début en regardant 3 points :
1️⃣ Réactivité → réponse rapide ou réponse après 1 semaine (un follow up pour valider ou infirmer)
2️⃣ Posture → diva ou personne respectueuse (le 1er retour donne déjà le ton)
3️⃣ Objectif → sait ce qu'il/elle veut ou perte de temps (bla-bla ou concret)
Parce que le recrutement est avant tout une question d'interactions humaines
Il suffit d'être capable de bien lire les situations
Si vous posez les bonnes questions, vous obtenez les bonnes réponses
Cela marche aussi dans la vie de tous les jours
Comme on dit, pas besoin de forcer les choses
Plus c'est naturel, mieux c'est
Bon début de semaine ☀️