Premier jour. Nouvelle entreprise On s'attend à être accueilli par son manager...Mais à la place, juste un Post-it sur l'écran : "Ton login : jean.p / Mot de passe : Welcome123. Bonne chance !" C'est encore ce que vivent beaucoup de candidats lors de l'onboarding Pas de plan clair → qui fait quoi  Pas assez de communication→ peur de déranger Pas de personne attitrée pour accueillir → manque de chaleur L'onboarding, ce n'est pas juste donner un login. C’est permettre de s’approprier rapidement la culture d'entreprise De montrer comment l'entreprise aime que les choses soient faites On n’onboarde pas un sales, comme on onboarde un dev ou un manager Si vous voulez instaurer un climat de confiance, commencez par établir des connexions personnalisées. Soyez humains : → Interrogez les nouveaux arrivants sur leurs objectifs et leurs préoccupations, puis assurez un suivi. Montrez que vous êtes curieux, que vous voulez comprendre → Incorporez des rencontres informelles ou des discussions autour d'un café avec différents membres de l'équipe Comme dans toute nouvelle relation, il faut s'investir un minimum pour que ça marche Et vous, quel est votre meilleur souvenir d'onboarding ? Ps : Prêt à transformer votre onboarding en avantage concurrentiel ? Envoyez-moi un message !