Quand on dit à certains CEO de changer leur culture d'entreprise, ils ont l'impression qu'on leur demande de changer de prénom Faire évoluer un système peut se faire dans le calme et la sérénité C'est souvent la terreur et l'incertitude qui dominent quand on parle de changement au sein d'une entreprise 🏙 Pourtant, pas besoin d'employer des méthodes martiales Tout commence par des points stratégiques : ➡️ Acceptation : avoir le courage de développer une nouvelle culture ➡️ Anticipation : se préparer aux changements à venir dans le marché du travail ➡️ Innovation : comment créer un cadre propice pour garder les meilleurs talents ? Le début de cette réflexion se fait par l'ouverture d'un dialogue Ensuite, on creuse ⛏ C'est clair qu'on n'est pas dans la "Petite Maison dans la Prairie" et que tout va forcément bien se passer Mais aborder un sujet ne va pas ébranler l'équilibre d'une organisation Alors, préparez le terrain ♜