Quand on quitte une entreprise, on ne sait jamais si l'herbe sera plus verte ailleurs
C'est à cause de ce qu'on appelle le déficit de confiance
Le fossé qu'il y a entre la confiance que l'on accorde à une entreprise et en retour la confiance qu'elle peut nous accorder
Il faut que l'entreprise prouve au nouvel arrivant qu'il est au bon endroit :
✅ Un management moderne (pas de flicage)
✅ Flexibilité des horaires ("Tu pars tôt, tu as pris ta journée ?")
✅ Télétravail (oui, encore ça, au moins 1 ou 2 jours/semaine)
✅ Disponibilité du manager ("Je suis sous l'eau là, reviens dans 2 jours")
En résumé :
Un candidat cherche un endroit où il se sent bien accueilli
Où on sollicite son avis (pour de vrai)
Cela va augmenter son niveau d'engagement et par la suite son niveau de performance 📈
Tout le monde y gagne
Bon début de semaine ☀️
#travail #recrutement #consultant #placement