Quand un VC te contacte pour une démo, tu sais que tu ne construis pas dans le vide. JumpBoard commence à faire du bruit. Et ce n’est que le début. Flatteur ? Challenge ? Les deux. Mais surtout, confirmation qu’on avance → Ce qu’il a vu : une IA qui ne remplace pas les RH, mais les aide à personnaliser l’intégration à grande échelle. → Ce qu’il a compris : l’onboarding est un levier business, pas juste un process RH. Et surtout : le digital peut renforcer l’humain. JumpBoard ne se contente pas d’envoyer des contenus. Il identifie les moments critiques, et suggère des interactions clés : ☕️ “Propose un café à ton nouveau collaborateur aujourd’hui.” 🎯 “Rappelle-lui les objectifs de sa première semaine.” 📂 “Fais-lui découvrir un projet transversal.” Des micro-actions managériales, déclenchées au bon moment. C’est là que la data devient utile. Et que l’onboarding devient vivant. En septembre, j’ouvre 5 créneaux pour un audit gratuit de l’onboarding. Pour les DRH ou managers qui recrutent au moins 30 talents par an. Objectif : identifier ensemble les points de friction, et voir si JumpBoard peut faire la différence. Intéressé(e) ? Envoyez-moi un message ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.