"Quelle est leur position par rapport au télétravail ?" C'est l'une des premières questions que me posent les candidats. Pourtant, nous sommes bien en 2023 Lorsque je mène des entretiens de recrutement Il y a un sujet qui revient sans cesse : le bien-être dans l'entreprise. À partir d'un certain niveau de compétence, ce n'est pas juste le salaire qui sera déterminant. Ce sont les petits avantages qui faciliteront la vie du futur collaborateur Dans un marché aussi tendu, il faut être inventif Cela commence par la flexibilité Télétravail, horaires flexibles pour les parents, places en crèche, CSE, etc. Soyons clairs, toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre Pour celles qui le peuvent, c'est un excellent moyen d'attirer et de retenir les meilleurs candidats. Le principal souci dans le recrutement est la vision à court terme Investir sur de l'humain est un investissement à long terme... Il faut être en mesure de l'accepter Bon début de semaine ☀️