"Recruter les meilleurs talents est essentiel à la réussite de notre entreprise" Cela fait des années que j'entends ce genre de phrases, mais je le vois peu mis en pratique Comment joindre la parole à l'acte ? Je recrute des Sales seniors Il y a 3 points leur permettant de voir si c'est de la flûte ou si c'est un projet solide : 1️⃣ Transparence → "Voici le budget que nous pouvons nous permettre d'allouer et voici les avantages que nous avons pour combler l'écart par rapport à d'autres offres" (réaliste) 2️⃣ La recherche du candidat "parfait" → Depuis combien de temps cherche-t-on le fameux candidat idéal ? (urgence) 3️⃣ Turnover → "Il y a une super ambiance ici", "Étrange, vous avez un turnover autour de 20%" (red flag) Bonus : Description floue du poste → compétences et responsabilités réelles requises pour le poste, défis, culture d'entreprise Un(e) candidat(e) confiant(e) est quelqu'un qui s'impliquera mieux et plus vite dans une entreprise. Il n'y a rien de pire que de se sur-vendre Comme on dit, venez comme vous êtes Bon début de semaine ☀️