"Rémunération attractive" → Salaire inférieur à celui du marché mais on va te promettre de belles commissions C'est la clarté dès le départ qui attire les meilleurs talents, pas les promesses. Je vois encore beaucoup d'annonces vagues Dans un marché aussi tendu que le recrutement Ce n'est vraiment pas une bonne idée Voici 3 conseils pour bien négocier son salaire : 1️⃣ Marché actuel → Avoir un point de référence comme base de négociation : les annonces (claires) ou glassdoor par exemple 2️⃣ Capacité à délivrer → Résultats concrets : cibles atteintes, taux de conversion, objectifs mensuels/annuels 3️⃣ Pourquoi vous ? → Montrez votre axe de différenciation : motivation, expertise, vision, etc restez le plus factuel possible ! Bonus : Creusez aussi les avantages offerts → (13ème mois, primes, participation, intéressement lié au CA, perspectives d'évolution en interne) En résumé Pour éviter les mauvaises surprises, il faut bien préparer le terrain On ne coupe pas un tronc d'arbre avec un couteau à beurre... Bon début de semaine ☀️