Si un poste est à pourvoir dans 6 mois, le processus de recrutement doit commencer dès maintenant, pas dans 6 mois C'est une erreur commune que je vois encore beaucoup d'entreprises commettre Un recrutement est un projet à long terme, qui doit être bien préparé en amont Voici 3 problèmes liés à la façon dont le recrutement est perçu : 1️⃣ Pas urgent → Vous recrutez quelqu'un qui va vous aider à augmenter votre chiffre d'affaires (c'est urgent) 2️⃣ Pas le temps → Vous devez consacrer du temps pour trouver le profil idéal (une fiche de poste ne suffit pas) 3️⃣ Pas compliqué → Très complexe, plusieurs variables à prendre en compte (timing, motivation, alignement culturel etc) Je recrute principalement des Sales senior, des profils très demandés Il faut arriver au bon moment, avec la bonne offre à proposer Comme pour toute nouvelle relation Il faut préparer le terrain pour poser les fondations d'un édifice solide Bon début de semaine ☀️