Si vous vous demandez pourquoi vous passez à chaque fois à côté des meilleurs profils ? La vérité qui dérange : votre processus de recrutement est trop lent Pendant que vous multipliez les étapes d'évaluation, organisez le 6ème entretien, attendez la validation de toute la chaîne hiérarchique, vos concurrents ont déjà fait signer. La solution ? simplifiez radicalement le process : 1️⃣ Réduisez le nombre d'étapes → Fusionnez l'entretien RH et technique en un seul rendez-vous (bloc de temps réparti entre les deux) → Remplacez les tests techniques chronophages par des mises en situation de 30 minutes → Utilisez des entretiens visio pour le premier contact 2️⃣ Accélérez les prises de décision → Bloquez des plages fixes dans les agendas des décideurs pour les entretiens → Fixez-vous un délai de 72h max pour faire une offre après le dernier entretien  → Créez un canal dédié aux validations de recrutement pour des réponses immédiates (Slack ou autre) 3️⃣ Éliminez les validations superflues → Identifiez le "décideur final" et supprimez les validations intermédiaires → Donnez plus d'autonomie aux managers en fixant un budget recrutement prédéfini → Remplacez les validations hiérarchiques par des debriefs post-recrutement Dans la guerre des talents, la rapidité est devenue aussi cruciale que le salaire ou les avantages. Le vrai différenciant en 2025 : simple et efficace PS : Et vous, combien de temps prend votre processus ?