Un recrutement c'est simple : 2 parties doivent trouver un terrain d'entente
Mon rôle en tant que recruteur → m'assurer que tout le monde soit content
Sur le papier, cela semble facile
Sauf qu'en fait, il faut :
1️⃣ Comprendre la vision de l'entreprise
2️⃣ Pouvoir conseiller sur une stratégie de recrutement
3️⃣ Comprendre le besoin réel du candidat
4️⃣ Trouver le meilleur scénario pour une adéquation entre les deux
5️⃣ Assurer le suivi après le recrutement (candidat + entreprise)
En résumé :
Un recruteur est à la fois : stratège, psychologue, coach, conseiller matrimonial, diplomate, service clientèle, etc.
Au moins, on ne s'ennuie jamais
Cela reste avant tout de l'Humain !
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