Un recrutement ne se boucle pas grâce à l'automatisation ou à l'IA
Il se finalise grâce à une relation de confiance
On peut avoir tous les outils possibles, il ne faut pas oublier que cela reste une conversation d'humain à humain
Un candidat a 3 étapes de réflexion :
1️⃣ le Recruteur : est-ce qu'il est fiable ? (réactivité, communication claire etc)
2️⃣ l'Entreprise : est-ce qu'elle est intéressante ? (fit humain, projet, offre, etc)
3️⃣ la Décision Finale : est-ce que j'ai assez confiance pour me lancer ? (prise en compte de toutes les informations accumulées)
Je recrute des Sales seniors
Ils/Elles sont hypersollicités et ont des propositions constamment
Ils/Elles sont sensibles à la confiance qu'ils accordent à quelqu'un
"Deals can die, but relationships never can"
Bon début de semaine ☀️