Vous avez déjà embauché un candidat qui semblait parfait, mais qui a démissionné peu de temps après ? ✔️ Avait les compétences. ✔️ Une solide expérience. ✔️ A réussi l'entretien. Et pourtant, il est parti au bout de 3 mois. Pourquoi ? Le recrutement ne consiste pas seulement à cocher des cases ; il s'agit de comprendre les gens. L'IA et le scoring ne permettent pas seuls de savoir qui fera un effort supplémentaire. Les gens quittent des attentes non satisfaites, pas seulement des emplois. - Les CV ne montrent pas la passion. - Les algorithmes ne sont pas adaptés à la culture. - Les tests de compétences ne peuvent pas mesurer l'épanouissement. Que faire ? ↳ Ne recrutez pas comme si vous codiez : échange d'humain à humain ↳ Découvrez ce qui crée l'étincelle chez eux et ce qui les épuise : quels sont leurs triggers ? ↳ Écoutez leur façon de parler, pas seulement ce qu'ils disent : lisez entre les lignes Bonus : Ayez une approche terrain et pas théorique → Ex : "Si on vous fait une proposition aujourd'hui, combien de temps vous faudrait-il pour nous donner votre réponse ?" Pendant que vous vous félicitez d'avoir recruté un CV impressionnant vos concurrents, eux, célèbrent l'arrivée d'un collaborateur engagé qui transformera leur entreprise pendant des années. Bon début de semaine ☀️ PS : Le recrutement est un art autant qu'une science. Si vous songez à transformer votre approche, ma messagerie est ouverte pour échanger