Vous connaissez le télé-licenciement ? Hier je suis tombé sur un article parlant du PDG de better.com (site de crédit hypothécaire aux Etats-Unis) qui a licencié 900 employés via Zoom. A première vue, c’est terrible : Licencier à distance et avant Noël Si nous poussons notre réflexion, avec du recul et en restant factuel (je sais que je ne vais pas me faire que des amis). Les gens doivent finir par comprendre que votre entreprise n’est pas votre famille. Nous pouvons être bienveillant, vous parler d’équipe, de team, de fédérer autour de “valeurs”  etc... Finalement, ce sont les intérêts économiques d’une entreprise qui priment. (là en l'occurrence ceux des actionnaires). Face à ce genre d'événement, vous pouvez éprouver du ressentiment ou avoir le sentiment d’avoir été exploité etc. En revanche, vous devez maintenant vous poser certaines questions : 1)Comment négocier votre prime de licenciement ? 2)Quelles entreprises sont susceptibles de vous recruter ? 3)Quelle formation faire pour développer de nouvelles compétences et changer de voie ? 4)Quelles sont les nouvelles opportunités qui s’offrent à vous selon vos compétences et votre expérience ? 5)Quel changement ou challenge pouvez-vous accepter ? En résumé, espérez le meilleur et soyez prêt pour tout rebondissement  ! Soyez ouvert aux meilleures offres et acceptez-les lorsqu'elles se présentent. Faites toujours ce qui est le plus profitable pour vous et votre famille.