"Vous n'avez pas assez d'expérience" C'est l'une des excuses les plus souvent invoquées pour justifier un refus. Tout le monde veut embaucher une personne qui a 10 ans d'expérience Mais tout le monde cherche aussi cette personne. Au lieu de ça, vous pouvez choisir un profil plus "junior" qui avec un peu de soutien et de leadership pourrait exceller à ce poste. Voici comment vous pouvez trouver une pépite ✨ : ✅ Tester son état d'esprit et ses compétences → Quelle est sa motivation ? Qu'est-ce qu'il a développé comme soft/hard skills ? ✅ Déterminer si le candidat a la capacité et le potentiel de résoudre les problèmes que le poste exige → Quelle est sa courbe d'apprentissage ? Dans quelle mesure son potentiel peut-il aider l'entreprise ? ✅ Ne pas avoir peur des profils atypiques → Il y a de plus en plus de profils qui se sont reconvertis, un parcours pluridisciplinaire peut apporter une autre vision, c'est un plus L'expérience antérieure est un indicateur, mais ce n'est pas tout. Donnez aux gens des possibilités de carrière et regardez-les prendre leur envol. 🚀 Bon début de semaine ☀️ #recrutement #travail #consultant #placement